198.厚生年金保険料の未納に関してご質問させていただきます。
社員（３８才・標準報酬月額４４０千円）が関係会社へ異動になったときのことですが、当社の喪失日と移動先での取得日に１日空白があることが判明しました。喪失日６／３０、取得日７／１で結果的に６月分が未納となっています。既に２年以上経過して判明したため、追納はできないと思いますが、やはりその社員は将来年金を受けるときに不利になるのでしょうか？何か救済措置はありませんか？不利になるとすれば具体的にどの程度不利になりますか？また、追納処置ができない場合、奥さんの３号被保険者としての資格も途切れてしまうのでしょうか？その他、将来の年金受給において、どのような影響が出てくるのか教えてください。
一番問題となるパターンですね。２年以上経過してしまったのでは、追納は無理だと思います。
社員の方と奥様の国民年金の保険料は１ヶ月未納ということになります。
この１ヶ月の未納は、老齢基礎年金の額に影響してきます。平成１２年度の年金額をもとにして計算すると、年額1,700円くらいのマイナスです。
ところで、奥様は、新しい職場に移られた後、第３号被保険者該当の届け出をしていますでしょうか。一度、第１号被保険者となったわけですから、再度第３号被保険者になったことを住所地の市区町村役場に届け出なければなりません。届け出がされていないと、奥様は現在も第１号被保険者とみなされ保険料の未納期間が増えてしまうことになります。
早めに、届け出がされているのかを確認してみてください。
（2000.7.4掲載）
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